(01-03-2014 15:33)Aye escribió:  Ojo, hay empresas que tienen procesos de selección intensos y que igual valen la pena. Tengo muchos amigos trabajando en despegar.com y todos me hablan bien, y el proceso son cuatro o cinco entrevistas.

Adriano tu pregunta para mi es un arma de doble filo, me pasó más de una vez toparme con eso y pensar "Este código es horrible". En alguna que otra oportunidad la intención no era que vea sus errores, sino que interprete un cacho de código de una clase de la empresa que habían traído como ejemplo. En fin, tampoco está mal decir que ese código es horrible si es de propia autoría de quien te entrevista, no quisiera trabajar en un lugar que ESE es el ejemplo de código que tienen. Ah! un tip muy propio, para empezar a responder cosas como estas, jamás arrancaría con un "Lo tiraría a la basura", respuesta que tuve varias veces y que me parece completamente intolerante... además es mejor enumerar problemas que estamos viendo

En general depende mucho de qué tipo de entrevista te estés topando, las entrevistas de recursos humanos suelen ser para ver que no seas un loco de mierda, por lo cual lo único que deberíamos hacer es mantener la calma y responder lo que se nos pregunta de la manera más natural posible.
Respecto a la parte de entrevista técnica, las posibilidades son muchas y muy variadas... Yo entrevisté gente y fui entrevistada muchas veces y tuve exámenes escritos, en más de una me dieron un marcador para que modele en pizarras durante varias personas que me iban pasando requerimientos, o iban agregando cosas a lo pedido... No está mal confundirse, tomarse tiempos para pensar y hasta hacer borrón y cuenta nueva si en el medio encontramos problemas... Nadie busca genios que vengan con la respuesta al origen de la vida, el universo y todo lo demás (que por supuesto todos la sabemos). Lo importante siempre es que vayas con la verdad y nada más que eso, también a mi me parece bueno retrucar cosas, por ejemplo "Conocés acerca de esa sarlompa sobre la mesa?"... "Mmm no, no conozco... Qué es? Con qué se come? Quizás laburé con algo similar".... Además todo es aprendizaje, de más de una entrevista saqué algo copado para aprender, toquetear y romper por cuenta propia.

Andá contándonos tus experiencias

Uhhh que bardo lo de despegar xD ojalá que se solucione todo

Off-topic:

(01-03-2014 15:33)Aye escribió:  la respuesta al origen de la vida, el universo y todo lo demás

42! ¿Estoy contratado?

tiro un par de tips sobre algunas preguntas que noto que hacen en todas las entrevistas por si alguno le sirve y se que estan bien:

*porque elegiste esta carrera?

obviamente no le digas que por $$ ni porque no sabias que estudiar, vi algun que otro en una entrevista grupal que decian giladas asi.
tambien escuche giladas como... "me gustaba meter mano en la compu " mandan cualquiera cosa que no tiene que ver con el porque de la carrera...

*que materias no te gustan?
aca las tipicas feas que no tienen que ver con lo que estudias. trata de no bardear las homogéneas de números tira alguna onda ing y sociedad

*una fotaleza y una debilidad tuya?
en debilidad tirale algo que no sea muy heavy pero tampoco digas la típica de "soy obsesivo con el trabajo" porque es muy evidente que te estas haciendo el dolobu y no sos capaz de hacer autocritica.

*como te ves en 5 años? quieren ver si te pensas quedar laburando ahi a largo plazo, también decile que te ves recibido tirale ideas ambiciosas etc

*porque queres trabajar aca? aprender, ganar experiencia, crecer en lo laboral, aplicar la teoria en la practica etc son buenas respuestas... nunca por plata, porque te queda cerca o alguna gilada.

*porque dejaste tu ultimo trabajo?
nunca hables mal de tus antiguos empleadores, ni mal de gente. esta mal visto...

dsps ellos te dicen si tenes una pregunta... preguntale cosas como horarios o como va a ser tu laburo o algo como para demostrar interés... no les preguntes de plata si no te dicen, ellos te dicen solos en algún momento


dsps cosas personales , con quien vivis y cosas asi pero buen eso va en cada uno.
la posta esta en mostrar gran interes y no hablar o actuar como un emo... para psicotecnico podes googlear bastante pero en gral es dificil engañar en este punto... busca test de las manchas de roscher o algo asi ese lo usan muchisimo en varios lugares o persona bajo la lluvia

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eso te puedo decir en cuanto a lo de rrhh respecta... para poner a prueba tus conocimentos no se bien como se manejan

asd asd

(18-03-2014 12:13)lmokto escribió:  Quiero agradecer a cada persona que sumo su aporte, para enriquecer este tema y ampliarle el conocimiento a cada visitante del foro! ya tuve 4 entrevistas y les resumo.

1. En la primera, me fue mal, estaba nervioso, respondí mal algunas preguntas relacionadas a las API que utilizo para la interfaz a la base de datos, notaron mi inseguridad y no me llamaron mas pero aclaro que todas las preguntas fueron técnicas , y ni mas ni menos.

2. En la segunda, me fue excelente de hecho ya estoy trabajando en tal empresa, fueron preguntas técnicas sobre el lenguaje, algo de algoritmos y nada mas, les presente un trabajo en github (muy parecido al framework que utilizan ellos y del cual estaré a cargo)

3. En resumen, las preguntas que te hacen siempre son para validar lo que decís en tu CV, siempre buscan la vuelta para preguntarte lo mismo dos o tres veces, pero lo que aprendí que lo mas importante es tener los proyectos hechos y comprobables , si no dispones.. arma algo con todo lo que aprendiste, colabora en proyectos de código abierto, o mostra lo de la facultad... mas allá de las exigencias laborales, con o sin estudio universitarios, si uno tiene conocimientos y son demostrables, siempre le va ir bien en cualquier entrevista.

saluds!!

pd: algo que note, en la 4 entrevista (ya mas canchero, luego de haber pasado por 3 entrevistas y ya con trabajo) la importancia de conocer el DAFO de cada stack de tecnologia que utiliza en su dia a dia, sus frameworks, y tambien los algoritmos empleados, si hablas en DAFO(debilidad, amenza, fortaleza, oportunidad) sobre cada punto, van a notar que realmente sabes de que hablas.

interesante el punto 3, en que parte del CV pones vos los proyectos que vas haciendo? osea con que nombre/titulo

"GitHub.com/miusuario" tirado abajo del mail, ponele... O un octocat/miusuario, así se la juegan

Nunca pase por un proceso de selección de menos de 5 entrevistas!

Son insoportables.

Si la entrevista te la hace alguien con conocimientos técnicos, las preguntas son directas y faciles de contestar.

Si te las hace una persona de RRHH, no va a entender un carajo.
Te va a preguntar si sabes de bases de datos, le vas a responder, trabaje mucho con MySQL y Oracle (ponele) y te va a volver a preguntar: "Pero sabes de bases de datos?"...
Y te va a hacer otras preguntas como "estas de novio?"...

Anda tranca, que la entrevista es lo de menos, salvo que te tomen un examen tecnico, y ahi no te sirve de nada nuestros consejos...

Mismo los test de IQ, si sabes logica, y estuviste programando ya, los satisfactoriamente.