Hay alguien que haya aprobado las materias de Algoritmos?,porque estaba buscando a alguien que dé clases particular, no importa si no es prof, solo que maneje bien el lenguaje y tenga bien en claro los temas de punteros, arreglos, etc. Gracias.

preguntale a sentey
se que da clases particulares, no se si justo de algoritmos

che un par d preguntas. Que dias y horarios se dicta el curso de ingreso porq yo tengo gimnasia los martes y los jueves y paso clases los sábados.? y donde se dicta en medrado o en el campus.?
Gracias

Alguien me puede dar ejemplos concretos de trabajos de ing. en sistemas? Es decir, cómo es un día de trabajo.
Gracias

No existe la posición laboral "ingeniero en sistemas" ni las limitaciones legales para "ejercer" en tareas relacionadas a lo que se estudia en la carrera.

Dos ejemplos concretos, reales y bastante diferentes de cosas que hacen estudiantes/egresados pueden ser desarrollador de software independiente y analista funcional en un banco. El desarrollador independiente tiene clientes que lo contratan para que programe aplicaciones para Android/iOS, y se acomoda los tiempos como pueda. El analista funcional del banco se la pasa en oficinas hablando con usuarios/gerentes (para tratar de determinar exactamente qué es lo que necesitan de IT/Sistemas) y con equipos de desarrollo/soporte que implementan/mantienen el software/hardware.

Hola Dem0 aprecio mucho tus explicaciones me sirvio mucho.
Necesitas saber algo de programacion antes de ingresar a sistemas?
Recomendas que el ingresante aprenda por su cuenta algo de programacion?

dem0

(24-06-2013 01:55)Bisu escribió:  Hola Dem0 aprecio mucho tus explicaciones me sirvio mucho.
Necesitas saber algo de programacion antes de ingresar a sistemas?
Recomendas que el ingresante aprenda por su cuenta algo de programacion?

No necesitas saber nada de programación para hacer la carrera.

Yo recomiendo que si queres programar, programes. Si queres hacer robots, hace robots.

Es cierto que muchas empresas contratan a ingenieros en sistemas como coders y se les paga mal?
Lei en muchos lados que necesitan muchos programadores y no tantos ingenieros...

si egresaste sin experiencia, no te van a pagar mas por ser ingeniero en sistemas.

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como en todos lados, se empieza de abajo, no hay ingenieros que directamente pasen a ser lideres tecnicos o gerentes de proyectos solamente por el titulo.

en todos los laburos te va a hacer falta experiencia y empezar de abajo laburando..


eso de "estudia y vas a ser gerente" es un mito que instalo la generación de nuestros viejos

el titulo ayuda, pero por si solo no hace magias.. hay que laburar..!

eso si, empresas grandes que pagan buen sueldo piden egresados menores de 25 con buen promedio para sus programas de jovenes profesionales.

(25-06-2013 19:48)Dem0 escribió:  eso si, empresas grandes que pagan buen sueldo piden egresados menores de 25 con buen promedio para sus programas de jovenes profesionales.

Ojo que esto no siempre es así eh! Un egresado menor de 25 años no tiene un skill que justifique un "BUEN" salario. Hoy en día las mejores condiciones de contratación son según el expertise del postulante, de 5 años para arriba especializado en algo (un skill Sr. en .NET, Java, PM, QA o Arquitecto). Un egresado menor de 25 se fumó la carrera en poco tiempo, es muy difícil que tenga una experiencia acorde o que se haya curtido en un par de empresas para descubrir el rubro.

Te lo digo porque a la hora de pelear el sueldo y decir que tenés un título, si no tenés experiencia la excusa es siempre "tenemos que invertir en capacitarte para que estés a la altura" o cosas por el estilo. Para bien o para mal, Sistemas (la gran mayoría) se suele manejar de esta forma.

(26-06-2013 11:08)nnimis escribió:  

(25-06-2013 19:48)Dem0 escribió:  eso si, empresas grandes que pagan buen sueldo piden egresados menores de 25 con buen promedio para sus programas de jovenes profesionales.

Ojo que esto no siempre es así eh! Un egresado menor de 25 años no tiene un skill que justifique un "BUEN" salario. Hoy en día las mejores condiciones de contratación son según el expertise del postulante, de 5 años para arriba especializado en algo (un skill Sr. en .NET, Java, PM, QA o Arquitecto). Un egresado menor de 25 se fumó la carrera en poco tiempo, es muy difícil que tenga una experiencia acorde o que se haya curtido en un par de empresas para descubrir el rubro.

Te lo digo porque a la hora de pelear el sueldo y decir que tenés un título, si no tenés experiencia la excusa es siempre "tenemos que invertir en capacitarte para que estés a la altura" o cosas por el estilo. Para bien o para mal, Sistemas (la gran mayoría) se suele manejar de esta forma.

"... para sus programas de jovenes profesionales."

(26-06-2013 11:08)nnimis escribió:  

(25-06-2013 19:48)Dem0 escribió:  eso si, empresas grandes que pagan buen sueldo piden egresados menores de 25 con buen promedio para sus programas de jovenes profesionales.

Ojo que esto no siempre es así eh! Un egresado menor de 25 años no tiene un skill que justifique un "BUEN" salario. Hoy en día las mejores condiciones de contratación son según el expertise del postulante, de 5 años para arriba especializado en algo (un skill Sr. en .NET, Java, PM, QA o Arquitecto). Un egresado menor de 25 se fumó la carrera en poco tiempo, es muy difícil que tenga una experiencia acorde o que se haya curtido en un par de empresas para descubrir el rubro.

Te lo digo porque a la hora de pelear el sueldo y decir que tenés un título, si no tenés experiencia la excusa es siempre "tenemos que invertir en capacitarte para que estés a la altura" o cosas por el estilo. Para bien o para mal, Sistemas (la gran mayoría) se suele manejar de esta forma.

Pffff, generalizacion a mas no poder