(13-05-2013 16:42)Imakuni escribió:  

Cita:y en el lugar que la cultura hoy nos asigna a nosotras (mira una propaganda de cualquier producto de limpieza/comida y decime cuántos hombres ves representados como "amos de casa").

Los prejuicios están en todos lados. Perjudican tanto a hombres como mujeres. Y se puede interpretar cualquier cosa.

Por ej: Oí decir a una mujer "ah, claro, ponen a un hombre porque ellos 'saben hacer las cosas', que machistas" frente a la propaganda de mr. musculo.

Off-topic:

Si es por las publicidades, a los hombres siempre nos muestran como tomadores de cerveza que lo unico que nos importa son los escotes. Y no necesariamente tomamos cerveza...

Dejemonos de joder y buscar excusas.
La mujer en las publicidades es o un objeto o un ama de casa, y a nivel laboral estan mucho mas precarizadas que el hombre.
La publicidad de Mr. Musculo me parece un buen ejemplo, donde tiene que venir el hombre a ayudar a la mujer ama de casa.

(13-05-2013 16:24)aelur escribió:  El tema es que vos pensas que en el mercado laboral las mujeres estamos en la misma situación que los hombres - la verdad es que las mujeres somos menos en los puestos de trabajo, y cobramos menos (googlea "techo de cristal").

Off-topic:

Perdón, pero como persona que trabaja en Sistemas percibo monetariamente lo mismo que recibe un par masculino con mi mismo seniority. Y somos menos mujeres porque la tendencia de Sistemas es predominantemente masculina.
Que en otros mercados pase distinto, se sale de mi conocimiento; hablo de lo que conozco simplemente.

Yo conozco casos, y estoy seguro que debe haber cosas contadas en el foro porque hasta los profesores lo comentan, de gente que prefiere no contratar programadoras porque dicen que trabajan peor.

Off-topic:

yo se de una mujer a la cual no quisieron entrevistar porque (conozco a la mujer y al entrevistador yo era el contacto [?]) al ser mujer existia la posibilidad (!) de que en un futuro se embarace y le tenga que pagar y no sea productiva

Off-topic:

Cita:Si es por las publicidades, a los hombres siempre nos muestran como tomadores de cerveza que lo unico que nos importa son los escotes. Y no necesariamente tomamos cerveza...

Totalmente.

Cita:Yo conozco casos, y estoy seguro que debe haber cosas contadas en el foro porque hasta los profesores lo comentan, de gente que prefiere no contratar programadoras porque dicen que trabajan peor.

He oido bastante (por no decir en todos mis laburos anterores, más el de algunos amigos) que contratar para programadores era para quilombo siempre. No por un tema de "inteligencia", si no porque siempre algun gil se la iba a intentar levantar, y que por eso si contratan pibas, tienen que ser fieras (esto, en empresas pequeñas donde son todos hombres).

En mi experiencia.... no importa si es linda o no: en una empresa chica, siempre alguien se la va a intentar levantar.

Off-topic:

Mí no trabajar de coder
Igual, con todo respeto, bastante cortitos los que piensan eso.
Mi experiencia anterior laboral, en un proyecto estaba a cargo una mujer y era el proyecto al que le iba mejor, las cosas llegaban más a tiempo y no te ponían cara de bobo cuando preguntabas por alguna funcionalidad faltante .
Y conozco otra persona que es Sr y es terrible crack
Pero no soy recruiter ni mi profesión es developer, así que puede ser solamente un ejemplo y no la verdad absoluta

Sisi, cualquiera el pensamiento.
Lamentablemente asi las muejres no consiguen laburos de programador y tienen que terminar trabajando de secretaria o tester

Tener a una mujer comunicandosé con el cliente es LO MÁS... hay miles de quilombos que sabés que no van a haber

Que sistemas sea una excepción no quiere decir que las mujeres ganen lo mismo en el mismo puesto que un hombre en el resto de los rubros.
Muchas veces se prefiere hombres (en otros rubros ciertamente) porque el dia que te falta por ej el de mantenimiento y reposición lo podés poner al cajero... que si es mujer no tiene la fuerza necesaria para cubrir ese lugar.
Otras veces es como dijeron arriba de posibles embarazos y eso para una compañía es una pérdida de dinero.
Si ya tiene chicos, lo que eso conlleva también.
Hay mil detalles por los que (en muchos trabajos) se prefiere contratar a hombres.. como en otros tambien se prefieren mujeres (pero son los menos).
Se pueden implementar políticas para incluir a las mujeres como tienen algunas empresas en el caso de discapacitados, que deben tener un cierto porcentaje, y por supuesto igualar sus sueldos al de un empleado masculino, pero por lo visto, al estado, le debe ser más simple darles la posibilidad de jubilarse más jóvenes que realizar una concientización en las empresas para que se las trate igual que al resto de los empleados.

(13-05-2013 16:24)aelur escribió:  

(13-05-2013 13:48).py escribió:  No deberiamos tener los mismos derechos?

El tema es que vos pensas que en el mercado laboral las mujeres estamos en la misma situación que los hombres (...)

Yo no pienso eso , laburo hace años y se que las minan ganan menos. Eso no quita que se hayan hecho avances enormes en las ultimas decadas en igualdad.
Si vamos a pelear por la igualdada tenemos que apuntar a ser iguales y no dar privilegios por el organo sexual que tengas entre las piernas (e.g: minas: se jubilan antes. hombre:ganan mas)

tl,dr : si se busca una sociedad sin privilegios , hay que eliminarlos a todos, no solo los que benefician a los hombres.

(13-05-2013 18:01)gonnza escribió:  

Off-topic:

yo se de una mujer a la cual no quisieron entrevistar porque (conozco a la mujer y al entrevistador yo era el contacto [?]) al ser mujer existia la posibilidad (!) de que en un futuro se embarace y le tenga que pagar y no sea productiva

Se , eso es una cagada. Generalmente los paises capos le dan al padre el mismo privilegio por paterninadad que a la madre por maternidad. Asi al empleador le da igual si menstrua o no el recurso humano, total cuando este por tener un bebe lo pierde en el 100% de los casos.

Off-topic:

(13-05-2013 18:40).py escribió:  Generalmente los paises capos le dan al padre el mismo privilegio por paterninadad que a la madre por maternidad. Asi al empleador le da igual si menstrua o no el recurso humano, total cuando este por tener un bebe lo pierde en el 100% de los casos.

El año pasado, Diputados habia aprobado la extensión de la Licencia por Paternidad a 14 días, basado en el considerando de que el hombre debe ser el apoyo de la mujer durante el periodo post parto. Nuestro avanzado y progresista Senado de la Nación dió marcha atrás a la medida y se mantiene en 2 días, ampliables según Convencio Colectivo de Trabajo.

(13-05-2013 18:12)Julita escribió:  Que sistemas sea una excepción no quiere decir que las mujeres ganen lo mismo en el mismo puesto que un hombre en el resto de los rubros.
Muchas veces se prefiere hombres (en otros rubros ciertamente) porque el dia que te falta por ej el de mantenimiento y reposición lo podés poner al cajero... que si es mujer no tiene la fuerza necesaria para cubrir ese lugar.
Otras veces es como dijeron arriba de posibles embarazos y eso para una compañía es una pérdida de dinero.
Si ya tiene chicos, lo que eso conlleva también.
Hay mil detalles por los que (en muchos trabajos) se prefiere contratar a hombres.. como en otros tambien se prefieren mujeres (pero son los menos).
Se pueden implementar políticas para incluir a las mujeres como tienen algunas empresas en el caso de discapacitados, que deben tener un cierto porcentaje, y por supuesto igualar sus sueldos al de un empleado masculino, pero por lo visto, al estado, le debe ser más simple darles la posibilidad de jubilarse más jóvenes que realizar una concientización en las empresas para que se las trate igual que al resto de los empleados.

Sistemas no es la excepcion

Off-topic:

Aparentemente, por lo que cuentan, no
Y agradezco a Zeus ser una excepción. Donde estoy ahora cotizamos lo mismo (no me lo dijeron, lo vi con mis propios ojos), y donde estuve anteriormente personalmente no percibí la diferencia.

(13-05-2013 20:14)Drarko escribió:  

Off-topic:

(13-05-2013 18:40).py escribió:  Generalmente los paises capos le dan al padre el mismo privilegio por paterninadad que a la madre por maternidad. Asi al empleador le da igual si menstrua o no el recurso humano, total cuando este por tener un bebe lo pierde en el 100% de los casos.

El año pasado, Diputados habia aprobado la extensión de la Licencia por Paternidad a 14 días, basado en el considerando de que el hombre debe ser el apoyo de la mujer durante el periodo post parto. Nuestro avanzado y progresista Senado de la Nación dió marcha atrás a la medida y se mantiene en 2 días, ampliables según Convencio Colectivo de Trabajo.