Hola gente, no se si sabran que salió una nueva ley de pasantias hace poquito. Les dejo el PDF adjunto pero transcribo algunas cuestiones que me gustarian resaltar. Por mi parte, creo que el ser estudiantes no quita que no seamos trabajadores y por eso estoy en contra de que no se nos tarte como tales, sino como "pasantes". Si estoy a favor de defender como un derecho de todo trabajador el poder estudiar y en consecuencia una carga horaria minima que en esta nueva ley se reduce a 20hs semanales (4hs por día) y como asi tambien que se incorpore la nececidad de una obra social al contrato (por experiencia personal lo digo) entre otras cosas. Resta para mi el balnqueo completo, la libertad sindical y todos los derechos de cualquier trabajador en blanco. Saludos y que se haga el debate...!

SISTEMA DE PASANTÌAS EDUCATIVAS
(Texto completo de la futura Ley, aprobado en la sesión del Senado de la Nación del miércoles 26 de noviembre de 2008)

ARTICULO 2.- Se entiende como "pasantía educativa" al conjunto de actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos públicos, o empresas privadas con personería jurídica, sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los estudios cursados en unidades educativas, que se reconoce como experiencia de alto valor pedagógico, sin carácter obligatorio.

ARTICULO 3. - Los objetivos del sistema de pasantías educativas son lograr que los pasantes:
a. Profundicen la valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador para la vida, desde una concepción cultural y no meramente utilitaria;
b. Realicen prácticas complementarias a su formación académica, que enriquezcan la propuesta curricular de los estudios que cursan;

ARTÍCULO 12.- Las pasantías educativas no originan ningún tipo de relación laboral entre el pasante y la empresa u organización en la que éstas se desarrollan. Esta figura no podrá ser utilizada para cubrir vacantes o' creación de empleo nuevo ni para reemplazar al personal de las empresas y organismos públicos o privados.Si luego de la pasantía educativa se contrata a la persona por tiempo indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba del artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

ARTÍCULO 13.- La duración y la carga horaria de las pasantías educativas se definen en el convenio mencionado en el artículo 6", en función de las características y complejidad de las actividades a desarrollar, por un plazo mínimo de dos (2) meses y máximo de doce (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta veinte (20) horas. Cumplido el plazo máximo establecido, una vacante de pasantía educativa puede renovarse a favor del mismo pasante, por hasta seis (6) meses adicionales, debiéndose firmar un nuevo acuerdo individual entre
todas las partes, conforme el artículo 9" de la presente.

ARTÍCULO 14.- Las actividades de las pasantías educativas se llevan a cabo en las instalaciones de las empresas u organismos, o en los lugares que reunir las condiciones de higiene y seguridad dispuestas por la ley 19.587 -Ley de Higiene y Seguridad del Trabajo- y sus normas reglamentarias.
Además, las empresas u organismos deben incorporar obligatoriamente a los pasantes a lámbito de aplicación de la ley 24.557 -Ley de Riesgos del Trabajo y sus normas reglamentarias, y acreditarlos ante la unidad educativa correspondiente.

ARTÍCULO 15.- Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo en calidad de asignación estímulo, que se calculará sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que será proporcional a la carga horaria de la pasantía. En caso de haber más de un convenio aplicable, se tomará en cuenta el más favorable para el pasante.
Para el caso de actividades que no cuenten con convenio colectivo, se aplicará para el cálculo de la asignación estímulo, el salario mínimo, vital y móvil, en forma proporcional a la carga horaria de la pasantía.
Los pasantes reciben, conforme a las características de las actividades que realicen, todos los beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal según se especifique en la reglamentación. Asimismo se debe otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones serán las previstas en la ley 23.660 -Ley de Obras Sociales-.

ARTÍCULO 16.- Los gastos administrativos correspondientes a la implementación de las pasantías educativas, si los hubiera, no pueden imputarse ni en todo ni en parte a la asignación estímulo del pasante; se establece para estos gastos, un tope máximo de un cinco por ciento (5%) del valor de la asignación estímulo.

ARTÍCULO 21.- Las empresas y organismos tendrán un cupo máximo de pasantes, que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijará a través de la reglamentación correspondiente, cupo que será proporcional al tamaño de la empresa y a la cantidad de tutores que la misma asigne.

ARTÍCULO 23.- Cláusula transitoria. Los contratos de pasantías que se encuentren vigentes al momento de la promulgación de la presente ley deberán adecuarse a sus prescripciones en el término de ciento ochenta (180) días, excepto en lo referido al artículo 13, sobre duración de las pasantías educativas, los que se cumplirán hasta la finalización del plazo originalmente suscripto, no pudiendo ser renovados ni prorrogados.

Como para arrancar un debate necesitariamos la Ley Anterior de Pasantias y La Ley de Pasantias de la Ciudad de Buenos Aires (Aprender Trabajando, si mal no recuerdo). Cuando tenga tiempo la leo bien, y debatimos. Gracias por la data.

asi0novamas escribió:Como para arrancar un debate necesitariamos la Ley Anterior de Pasantias y La Ley de Pasantias de la Ciudad de Buenos Aires (Aprender Trabajando, si mal no recuerdo). Cuando tenga tiempo la leo bien, y debatimos. Gracias por la data.

Ok, me parece bien. La vieja ley se promulgo en el '99, aca les dejo un link: http://www.fcm.unc.edu.ar/extension/doc ... y25165.htm

Off-topic:

Esta nueva ley pinta mas progre que la anterior...espero que asi0novamas y el PS nose ponga celosos jaja es una broma!! el humor ante todo...por eso pego la ilustracion de Daniel PAZ que sale en Pagina 12 muy buena.

Saludos

Ok Vladimir, antes de terminar la semana le pego una leida a ambas, las comparo y hago una conclusion rapida asi podemos arrancar con el debate (aunque pienso que vamos a ser los unicos que discutamos ) Gracias por la info una vez mas.

Y muchas gracias por el toque de humor, le viene bien al foro porque las discusion se estan dando "en un tono elevado" en lo que a mi respecta.

Off-topic:

PD: Me senti re identificado con la imagen, cuando al vi dije "No me jodas " Yo hice una pasantia en el secundario, como electricista, y de arreglar e instalar Aires acondicionados pase a podar arboles y destapar cañerias en los baños de los dibujantes de Cartoon Network

Saludos.-

asi0novamas escribió:(aunque pienso que vamos a ser los unicos que discutamos )

Bueno pero no importa, porque supongo que todo aquel que este realizando una pasantia o la quiera realizar, algo el tema le va a interesar, asi que por lo menos sirve a modo "informativo".

había alguien que trabajaba en ese proyecto, pero ahora no me acuerdo. tengo una vaga idea de que era santiago, pero no estoy seguro.

fijate si algo de ésto te interesa: general-f37/tu-experiencia-en-pasantias-t619.html

LeaTex escribió:había alguien que trabajaba en ese proyecto, pero ahora no me acuerdo. tengo una vaga idea de que era santiago, pero no estoy seguro.

fijate si algo de ésto te interesa: general-f37/tu-experiencia-en-pasantias-t619.html

JAJA si pero ya no mas...lo echaron. Igual q te cuente bien el como fue, su experiencia para mi es mas que valiosa, pero ya la conozco :p.
El topic q me pasaste ya lo habaia visto, ta bueno. Pero pregunte especificamente sobre estos dos proyectos que se realizan en el subsuelo de campus, porque me parece interesante para discutir sobre si se cumple con la ley de pasatnias o no, ya que estan dentro de la facultad donde estudiamos y lo podemos vivier mas de cerca, con compañeros de curso ect.

un saludo leatex.

yo estuve 4 meses este año... cualquier cosa pregunten

http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1083549

Les copio el articulo... me parece que esta bueno que sepan esto (mas alla de la clara orientacion que tiene la persona que lo escribe).


Emilia Subiza
LA NACION

Ayer fue promulgada una nueva ley de pasantías que genera controversias entre los actores involucrados y que pone en vilo la oportunidad laboral para miles de estudiantes universitarios.

Mientras que los legisladores que la impulsaron dicen que las pasantías van a recuperar su carácter educativo y se va a evitar el fraude empresarial, las universidades temen que caiga la oferta laboral. Los especialistas objetan su aplicación, en tanto que las empresas, por ahora, se mantienen al margen.

"La nueva ley va a desalentar el sistema de pasantías para quedar bien con los sindicatos. A las empresas no les sirve", dijo el director del área de inserción laboral de la Universidad del Salvador (USAL), José María Peidró.

Hernán Segovia, del departamento de desarrollo profesional de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), sostuvo: "Se puede prever una caída en la oferta, que va a perjudicar, sobre todo, a los alumnos de los primeros años".

Ayer fue promulgada la ley 26.427 que establece el nuevo sistema de pasantías educativas. La norma entrará en vigor a partir del 31 de diciembre. Hasta ahora, las pasantías estaban reguladas por la ley 25.165, de 1999, y el decreto 487, del año 2000, que extendió la duración máxima de las pasantías de uno a cuatro años y la jornada laboral de cuatro a seis horas.

La nueva ley fija como tiempo máximo de extensión de la pasantía un año y medio, con una jornada laboral de cuatro horas por día. Además, incorpora nuevas exigencias para las empresas.

Peidró valoró que se haya reducido la carga horaria porque "les deja tiempo a los chicos para estudiar". Con respecto al plazo de un año y medio de empleo que establece la nueva ley, opinó que es poco tiempo y que lo ideal sería dos años. Segovia, en cambio, sostuvo que los alumnos están más protegidos.

Consultado por LA NACION, el presidente de la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, y uno de los impulsores de la ley, Héctor Recalde, opinó que el plazo de un año y medio es "prudente", y contó que cuando estudiaba abogacía fue pasante en un estudio por seis meses. "Me sirvió mucho", agregó.

Peidró sostuvo que tanto la USAL (que actualmente tiene 1400 alumnos de todas sus facultades trabajando como pasantes) como otras universidades privadas decidieron no firmar ningún nuevo convenio de pasantías hasta que la situación sea más clara. La UTN sigue la misma línea e incluso rechazó nuevas ofertas.

Recalde sostuvo: "Hubo mucho fraude y un mal uso del régimen de pasantías por parte de las empresas para contratar mano de obra más barata".

Consultado sobre la posible caída en la oferta laboral para estudiantes, Recalde dijo: "La contratación de un pasante no sólo tiene que ver con la utilidad, también con la solidaridad y la responsabilidad social empresaria".

La senadora Blanca Osuna, otra de las artífices del proyecto, dijo: "Esta ley viene a dejar atrás políticas que se impusieron en los años 90, como la flexibilización laboral".
"Muerto antes de nacer"

El vicepresidente ejecutivo de la Organización Internacional de Empleadores, Daniel Funes de Rioja, dijo: "Es un sistema muerto antes de nacer, no sirve para vincular educación y producción".

La ley establece en el artículo 12 que este régimen no se podrá usar para crear nuevos empleos, cubrir vacantes o reemplazar personal. En el artículo 19 sostiene que, en caso de incumplimiento de la empresa o de duda, se entenderá que la relación es de naturaleza laboral, por lo que corresponderán las sanciones e indemnizaciones de una relación laboral no declarada. Funes de Rioja observó que no queda claro qué trabajo puede hacer el pasante sin que dé lugar a la presunción y, por lo tanto, se apliquen las sanciones.

"El costo que generará un pasante será suficientemente representativo para inhibir su inclusión, salvo actos de filantropía inspirados en principios de responsabilidad social empresaria", concluyó Funes de Rioja. Y explicó que de acuerdo con la nueva ley, los pasantes reciben todos los beneficios de un empleado (salario, obra social, beneficios regulares y licencias, según el convenio colectivo), pero "no son trabajadores y no pueden realizar sus actividades".

LA NACION consultó a empresas de distintos rubros que habitualmente contratan pasantes, pero la mayoría se excusó de dar una opinión.

El director de personal y organización de Fiat Auto Argentina, Guillermo Cuello, dijo: "Fiat respetó durante todos estos años la esencia de la ley que dice que es una práctica profesional, donde las tareas deben ser vinculantes con la carrera". Y destacó que se integró a los jóvenes al staff con actividades progresivamente más desafiantes.

"La jornada de seis horas por momentos se vivencia corta", opinó Cuello. Desde Fiat no están de acuerdo con la jornada laboral de cuatro horas, porque creen que impedirá a los alumnos asumir responsabilidades y acomodarse a la dinámica de la empresa. Respecto de la duración de los contratos, no hubo objeciones.

En el artículo 23 de la nueva ley, la cláusula transitoria establece que los contratos de pasantías que se encuentran en vigor deberán adecuarse en el término de 180 días, excepto en lo referido a la duración de las pasantías, las que cumplirán hasta finalizar el plazo originalmente suscripto, y no podrán ser renovados y prorrogados.

El estudio Adrogué Marqués Zabala & Asociados sostuvo, en un comunicado, que la nueva ley necesita una reglamentación para cubrir ciertas dudas importantes, como por ejemplo, el cupo a la cantidad de pasantías o los beneficios que deben reconocerse a los pasantes.
Antes

* Jornada laboral :

* 6 horas

* Duración de la pasantía :

* De dos meses a cuatro años

* Remuneración : Retribución en calidad de estímulo para viajes, gastos escolares y erogaciones del ejercicio

* Beneficios Regulares que se acuerden con la empresa y días por estudio

* Tipo de relación : No hay relación jurídica entre el estudiante y la empresa. En caso de cese de actividad de la empresa, la pasantía caduca automáticamente

Ahora

* Jornada laboral :

* 4 horas

* Duración de la pasantía De dos meses a un año y medio

* Remuneración : Se calculará sobre el salario básico del mejor convenio colectivo aplicable a la empresa

* Beneficios: Licencias y obra social de acuerdo con el convenio

* Tipo de relación : En caso de incumplimiento de la empresa, o de duda, se convierte en una relación laboral y da lugar a reclamos e indemnizaciones

http://www.utnianos.com.ar/general-f67/l...t1711.html

No hace falta cerrar, sino lo hubiera hecho (faaaaaaaa que autoritario suena ). Personalmente, creo que se tratan de dos temas distintos, aca el rumor sobre la posibilidad de perder las pasantias y en el otro los alcances y temas puntuales referidos al ambito laboral de dicha Ley.

No me parece mal unificar los post, en ultima instancia la discución es la misma.

En mi opinion, creo que lo mas importante que hay para discutir es quien defiende a los pasantes.
Lamentablemente por ley los pasantes NO son trabajadores, osea que no pueden sindicalizarse y por tanto no tiene representacion gremial...ademas de que todos sabemos que las "practicas profecionales" son un chantaje; el pasante trabaja y hasta aveces realiza las mismas tareas que un efectivo. Los estudiantes solo ven en las pasantias la posibilidad de quedar algun dia efectivos mientras avanzan en sus estudios y por eso hacen todo lo posible para lograrlo incluso sabiendo ademas que no se esta cumpliendo con dicho contrato.

Entonces, quienes defienden sus derechos?...muchos opinaron que en realidad si uno firma un contrato de pasantia ya no puede hacer nada, por que ha firmado un acuerdo "entre iguales" (faltaria agregar), para mi eso no es cierto, pero asi y todo, que pasa cuando la empresa no cumple con este contrato y lo viola sistematicamente? Quien tiene que salir en defensa del estudiante??

Bueno todos ya sabran la respuesta, pero quizas sea mas interesante preguntarse porque el Centro de estudiantes dirigido por la Franja Morada no hace nada por defender a los pasantes? Y la respuesta es por que son ellos mismo quienes administran estos negocios y se llama Gustavo Valsechi - ex-consejero por la FM que hoy trabaja en la SAE- quien firma en representación de la UTN el convenio de pasantia con la empresa.

Adriano escribió:Segovia, en cambio, sostuvo que los alumnos están más protegidos.

A que se refiere este muchacho cuando dice que los pasantes van a estar mas protegidos?? Es un error pensar que esta nueva ley de pasantias protege mas a los estudiantes, porque mientras se los siga considerando ajenos a su condicion de trabajadores y mientras su representacion gremial (q es el CEIT) dentro de la facultad no este al servicio de los estudiantes y trabajadores, los estudiantes nunca van a estar protegidos de las patronales.

Vladimir escribió:No me parece mal unificar los post, en ultima instancia la discución es la misma.

mi voto es positivo!

Vladimir escribió:que pasa cuando la empresa no cumple con este contrato y lo viola sistematicamente? Quien tiene que salir en defensa del estudiante??

en primer lugar, hablando se entiende la gente, así que lo ideal sería ir a hablar con tu jefe directo y decirle "mire don, me parece tal cosa". en segunda instancia, los pasantes tienen un tutor asignado por la facultad, se puede ir a hablar con ellos directamente.

Vladimir escribió:Y la respuesta es por que son ellos mismo quienes administran estos negocios y se llama Gustavo Valsechi - ex-consejero por la FM que hoy trabaja en la SAE- quien firma en representación de la UTN el convenio de pasantia con la empresa.

no siempre es el miso el que firma. no se queden con este nombre solamente.

Vladimir escribió:No me parece mal unificar los post, en ultima instancia la discución es la misma.

mi voto es positivo!

LeaTex escribió:

Vladimir escribió:No me parece mal unificar los post, en ultima instancia la discución es la misma.

mi voto es positivo!

Vladimir escribió:que pasa cuando la empresa no cumple con este contrato y lo viola sistematicamente? Quien tiene que salir en defensa del estudiante??

en primer lugar, hablando se entiende la gente, así que lo ideal sería ir a hablar con tu jefe directo y decirle "mire don, me parece tal cosa". en segunda instancia, los pasantes tienen un tutor asignado por la facultad, se puede ir a hablar con ellos directamente.

Vladimir escribió:Y la respuesta es por que son ellos mismo quienes administran estos negocios y se llama Gustavo Valsechi - ex-consejero por la FM que hoy trabaja en la SAE- quien firma en representación de la UTN el convenio de pasantia con la empresa.

no siempre es el miso el que firma. no se queden con este nombre solamente.

Vladimir escribió:No me parece mal unificar los post, en ultima instancia la discución es la misma.

mi voto es positivo!

yo estuve 4 meses en una pasantia y nunca me informaron nada sobre mi tutor

brunodiaz escribió:yo estuve 4 meses en una pasantia y nunca me informaron nada sobre mi tutor

A mi si, cuando firme el contrato