(19-12-2011 10:14)shadow_mx escribió:  Cada cuanto tiempo se revisan los sueldos?
Eso lo pones en el contrato que firmo¿?

no creo que nadie ponga eso en el contrato. primero porque no tiene que ver específicamente con las condiciones del servicio, y segundo porque los tipos no pueden predecir el futuro.
no pueden prometerte 2 revisiones por año, si de repente el país cae en bajón económico y se va todo al carajo.

Claro, pero me lo prometen de palabra y despues me abrochan...

Entonces como te cubris?

no tenes que cubrirte... te vas
hay mucho laburo dando vueltas

Si es verdad

dg tiro la posta con la del min y max, eh.

tengo que hacerla

Es verdad, igual siempre te piden "CV y remuneracion pretendia." ahi es cuando le mandas CV y le decis cual es el max y min que pagan??

supongo que si.

(17-12-2011 13:41)LeaTex escribió:  ¿tienen algún beneficio o servicio extra? algunas empresas (creo que muchas hoy en día) tienen comedor propio, cocina propia, alacena cargada de cosas, heladera, juegos para distenderse un rato, etc.

La verdad que hoy por hoy hay muchas empresas que tienen estos beneficios, no todas pero lo que es comedor cocina esas cosas son fundamentales, aclaro tambien que muchas empresas que tienen juegos hoy los estan retirando para reducir el tiempo muerto.

¿posibilidad de pedirse días libres? me refiero a días de licencia, que suelen ser no pagos. obvio que los establecidos por ley (como los días de examen) no hay problema. pero a veces uno necesita un día libre para hacer algo, y bueno, se negocia. en algunos lugares te lo pagan, en otros te lo descuentan.

Con respecto a los dias libres la verdad que no es una pregunta para hacer ya que todo eso creo que son mas que derechos que un empleado se gana, yo trabaje en una empresa que despues de mucho tiempo podia tomarme el dia libre obvio que despues tenia que recuperarse, despues con los dias libre son los que dicta la ley.

¿cómo se manejan con las horas extras? acá la ley es clara, pero siempre es complicado enfrentarse a las empresas. en algunas no podés hacer horas extras, en otras podés hacer pero te las pagan al valor normal. en otras podés elegir cobrarlas o acumularlas para cambiarlas por un día libre. todo eso es bueno saberlo, porque cuando los proyectos se atrasan (algo normal en sistemas) siempre hay que hacer horas extras.

Con respecto a las horas extras muchas veces uno debe quedarse después de hora a terminar algún proyecto y creo que lo termina haciendo por amor al arte, como también por un tema de responsabilidad, ahora de querer hacer mas horas extras para sacar mas plata y esas son politicas de las empresas

¿flexibilidad en los horarios? algo fundamental si estamos en la facultad, y los horarios de las materias pueden diferir de un cuatrimestre a otro. está bueno saber si podemos entrar antes y salir antes, o cosas por el estilo.

flexibilidad horaria, muchos lo interpretan con las horas de entrada pero en respuesta a lo tuyo son cosas negociables

¿hay que fichar? no sé si es muy importante, pero por ahí está bueno saberlo. cuando uno tiene que fichar (pasar tarjeta, poner el dedo o firmar planilla) siempre corre con más presiones. pero es solo una cuestión psicológica, aunque en las empresas "garcas" te pasás 5 minutos de la fichada y ya te descuentan algo.

el tema del Ficheo es complejo, por que te pueden romper de que salis mucho a fumar, que salis mucho al baño yo no lo veo bueno a eso pero al mismo tiempo es una forma de poder llevar un control en una empresa muy grande

¿cómo se llama el puesto que voy a ocupar? esto está relacionado con la pregunta que sigue. no es lo mismo trabajar de "desarrollador" o "programador" que de "analista programador". si bien es un simple nombre, y posiblemente las tareas que hagamos sean las mismas, en un futuro pueden influir en nuestro sueldo.

el nombre del puesto te puede condicionar, pero lo mas importante es que vos sabes que quien sos y que es lo que haces, ya seas developer, desarrollador, programador o lo que sea.

si estamos en relación de dependencia ¿bajo qué convenio o rubro voy a trabajar? en el caso de sistemas, no tenemos convenio colectivo de trabajo, así que solo rigen para nosotros las normativas de la ley de trabajo. cuando exista convenio, según el puesto que ocupemos nuestro sueldo puede variar. en algunos casos, según la actividad (o los negocio turbios) de la empresa, puede ser que nos pongan bajo otro convenio, como podría ser el de empleados de comercio.

Al ser de sistemas, no existe un sindicato que los ampare, ojala se pueda crear uno, hasta los selectores IT estan fuera de convenios pero para lo que puedan estar debajo de uno el mas comun puede ser el de empleados de comercio, a menos que trabajen para alguna empresa de telecomunicacion como sea telefonica o telecom qeu los ampara FOETRA o si trabajan bajo un rubro bancario los abala la bancaria, ojo esto tambien depende si el empleador los quiere poner en esta modalidad, esta permitido tener una X cantidad de numeros fuera de convenio.

bueno, no me surgen ahora más cosas.

igual gente como suelo decir, muchas de estas cosas la verdad que se ganan, ahora no creo que sean preguntas que le deban a hacer a un selector de personal ni de hecho creo que son preguntas que se deban hacer...bueno algunas si pero no todas por que te van a mirar cruzado, bueno cualquier otra cosa les estaré tratando de brindar mas data acorde a mis tiempos.

Salutes.

---

(19-12-2011 13:16)shadow_mx escribió:  Es verdad, igual siempre te piden "CV y remuneracion pretendia." ahi es cuando le mandas CV y le decis cual es el max y min que pagan??

supongo que si.

Shadow mas haya de que un puesto pueda pagar, 100 - 200 o lo que sea hay un presupuesto y el valor también se condiciona en base a tu exp o perfil, no le voy a pegar 100 a un flaco que no tiene mucha exp cuando puedo si pagarle a alguien que esta mas seniority

(22-12-2011 15:49)Daniel.Pinto escribió:  

(17-12-2011 13:41)LeaTex escribió:  ¿tienen algún beneficio o servicio extra? algunas empresas (creo que muchas hoy en día) tienen comedor propio, cocina propia, alacena cargada de cosas, heladera, juegos para distenderse un rato, etc.

La verdad que hoy por hoy hay muchas empresas que tienen estos beneficios, no todas pero lo que es comedor cocina esas cosas son fundamentales, aclaro tambien que muchas empresas que tienen juegos hoy los estan retirando para reducir el tiempo muerto.

¿posibilidad de pedirse días libres? me refiero a días de licencia, que suelen ser no pagos. obvio que los establecidos por ley (como los días de examen) no hay problema. pero a veces uno necesita un día libre para hacer algo, y bueno, se negocia. en algunos lugares te lo pagan, en otros te lo descuentan.

Con respecto a los dias libres la verdad que no es una pregunta para hacer ya que todo eso creo que son mas que derechos que un empleado se gana, yo trabaje en una empresa que despues de mucho tiempo podia tomarme el dia libre obvio que despues tenia que recuperarse, despues con los dias libre son los que dicta la ley.

¿cómo se manejan con las horas extras? acá la ley es clara, pero siempre es complicado enfrentarse a las empresas. en algunas no podés hacer horas extras, en otras podés hacer pero te las pagan al valor normal. en otras podés elegir cobrarlas o acumularlas para cambiarlas por un día libre. todo eso es bueno saberlo, porque cuando los proyectos se atrasan (algo normal en sistemas) siempre hay que hacer horas extras.

Con respecto a las horas extras muchas veces uno debe quedarse después de hora a terminar algún proyecto y creo que lo termina haciendo por amor al arte, como también por un tema de responsabilidad, ahora de querer hacer mas horas extras para sacar mas plata y esas son politicas de las empresas

¿flexibilidad en los horarios? algo fundamental si estamos en la facultad, y los horarios de las materias pueden diferir de un cuatrimestre a otro. está bueno saber si podemos entrar antes y salir antes, o cosas por el estilo.

flexibilidad horaria, muchos lo interpretan con las horas de entrada pero en respuesta a lo tuyo son cosas negociables

¿hay que fichar? no sé si es muy importante, pero por ahí está bueno saberlo. cuando uno tiene que fichar (pasar tarjeta, poner el dedo o firmar planilla) siempre corre con más presiones. pero es solo una cuestión psicológica, aunque en las empresas "garcas" te pasás 5 minutos de la fichada y ya te descuentan algo.

el tema del Ficheo es complejo, por que te pueden romper de que salis mucho a fumar, que salis mucho al baño yo no lo veo bueno a eso pero al mismo tiempo es una forma de poder llevar un control en una empresa muy grande

¿cómo se llama el puesto que voy a ocupar? esto está relacionado con la pregunta que sigue. no es lo mismo trabajar de "desarrollador" o "programador" que de "analista programador". si bien es un simple nombre, y posiblemente las tareas que hagamos sean las mismas, en un futuro pueden influir en nuestro sueldo.

el nombre del puesto te puede condicionar, pero lo mas importante es que vos sabes que quien sos y que es lo que haces, ya seas developer, desarrollador, programador o lo que sea.

si estamos en relación de dependencia ¿bajo qué convenio o rubro voy a trabajar? en el caso de sistemas, no tenemos convenio colectivo de trabajo, así que solo rigen para nosotros las normativas de la ley de trabajo. cuando exista convenio, según el puesto que ocupemos nuestro sueldo puede variar. en algunos casos, según la actividad (o los negocio turbios) de la empresa, puede ser que nos pongan bajo otro convenio, como podría ser el de empleados de comercio.

Al ser de sistemas, no existe un sindicato que los ampare, ojala se pueda crear uno, hasta los selectores IT estan fuera de convenios pero para lo que puedan estar debajo de uno el mas comun puede ser el de empleados de comercio, a menos que trabajen para alguna empresa de telecomunicacion como sea telefonica o telecom qeu los ampara FOETRA o si trabajan bajo un rubro bancario los abala la bancaria, ojo esto tambien depende si el empleador los quiere poner en esta modalidad, esta permitido tener una X cantidad de numeros fuera de convenio.

bueno, no me surgen ahora más cosas.

igual gente como suelo decir, muchas de estas cosas la verdad que se ganan, ahora no creo que sean preguntas que le deban a hacer a un selector de personal ni de hecho creo que son preguntas que se deban hacer...bueno algunas si pero no todas por que te van a mirar cruzado, bueno cualquier otra cosa les estaré tratando de brindar mas data acorde a mis tiempos.

Salutes.

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(19-12-2011 13:16)shadow_mx escribió:  Es verdad, igual siempre te piden "CV y remuneracion pretendia." ahi es cuando le mandas CV y le decis cual es el max y min que pagan??

supongo que si.

Shadow mas haya de que un puesto pueda pagar, 100 - 200 o lo que sea hay un presupuesto y el valor también se condiciona en base a tu exp o perfil, no le voy a pegar 100 a un flaco que no tiene mucha exp cuando puedo si pagarle a alguien que esta mas seniority

Por qué no puedo preguntar esas cosas? Acaso me tengo que someter a la voluntad de la empresa sin saber lo que me interesa? Jaja, me da gracia esto. Estoy eligiendo un laburo, no un chocolate.

2 o 3 veces me a pasa de de pedir por ej 3500 y me llaman para la entrevista y me dicen de que pueden pagar 3000, porque no me dijeron antes y nos ahorrabamos la perdida de tiempo??

sindicato..?

cada cuanto la evaluacion de desempeño¡?

beneficioss??

que esperan de la persona para el puesto...

vacaciones ? caso de que entrara a fin de año casi o mitad de año...

obra social ? cual?

Cita:igual gente como suelo decir, muchas de estas cosas la verdad que se ganan, ahora no creo que sean preguntas que le deban a hacer a un selector de personal ni de hecho creo que son preguntas que se deban hacer...bueno algunas si pero no todas por que te van a mirar cruzado, bueno cualquier otra cosa les estaré tratando de brindar mas data acorde a mis tiempos.

Salutes.

Dos cosas.
1- Entonces que no pregunten si tengo alguna pregunta
2- Digamos que nunca te miran muy bien, son re Recursos Humanos; pueden saber de qué trata el puesto, pero hasta que no hablás con el jefe del área, digamos que no sirve. Digamos, el protocolo de que te toman el examen de dibujar garabatitos y bleh, se lo dejo a un RRHH, pero si me van a hablar de cosas del puesto, o sea, lo que realmente interesa, digamos que lo mejor es que te lo charle alguien que sabe del tema.
Creo que a casi todo mundo le cae gordo el tema de pasar por RRHH, menos a los RRHH. Hay lugares y lugares, test y test. En la empresa en la que estoy, por suerte esa área no existe; directamente hablás con uno de los dueños y con el gerente de área. Te toman un examen técnico y si va todo bien, te vuelven a llamar para charlar y blah.

(22-12-2011 21:48)nanuiit escribió:  

Cita:igual gente como suelo decir, muchas de estas cosas la verdad que se ganan, ahora no creo que sean preguntas que le deban a hacer a un selector de personal ni de hecho creo que son preguntas que se deban hacer...bueno algunas si pero no todas por que te van a mirar cruzado, bueno cualquier otra cosa les estaré tratando de brindar mas data acorde a mis tiempos.

Salutes.

Dos cosas.
1- Entonces que no pregunten si tengo alguna pregunta
2- Digamos que nunca te miran muy bien, son re Recursos Humanos; pueden saber de qué trata el puesto, pero hasta que no hablás con el jefe del área, digamos que no sirve. Digamos, el protocolo de que te toman el examen de dibujar garabatitos y bleh, se lo dejo a un RRHH, pero si me van a hablar de cosas del puesto, o sea, lo que realmente interesa, digamos que lo mejor es que te lo charle alguien que sabe del tema.
Creo que a casi todo mundo le cae gordo el tema de pasar por RRHH, menos a los RRHH. Hay lugares y lugares, test y test. En la empresa en la que estoy, por suerte esa área no existe; directamente hablás con uno de los dueños y con el gerente de área. Te toman un examen técnico y si va todo bien, te vuelven a llamar para charlar y blah.

Off-topic:

muchos digamos

Hay gente muy copada de RRHH... y obviamente, si el puesto es para Esclavos Inc, ya se que no hay horario flexibles, hay que ir formales, bla bla bla bla, pero tambien se que probablemente el sueldo sea mas alto que si es para Gente Copada SA... pero bueno, uno pregunta lo que le interesa y lo que necesita... yo hoy en dia no podria trabajar en un lugar sin horarios flexibles porque me mataria a los 3 dias, por ejemplo

(22-12-2011 21:01)pricherry escribió:  sindicato..?

obra social ? cual?

sólo como aclaración: el sindicato depende de la actividad que uno desempeñe, pero no del empleador. es algo optativo. si hay un sindicato de por medio, generalmente el empleador te registra automáticamente y empieza a descontar los aportes correspondientes. uno puede elegir renunciar a eso sin problema.

con respecto a la obra social, es obligatorio tener una, que generalmente también va de la mano de la actividad que se desempeñe o del sindicato al cual uno se asocia. sin embargo uno puede cambiar de obra social libremente.
el tema es que a veces los empleadores "manipulan" esta oportunidad, porque además del aporte mínimo y obligatorio, pagan un plan más elevado, para que los empleados tengan más beneficios. lo que puede pasar al cambiarse de obra social es que el empleador no quiera hacer un aporte extra, o que decida no pagarte un plan más caro.

les doy un ejemplo propio: yo trabajo en 2 lugares en relación de dependencia, en actividades bien diferentes. me correspondería tener la obra social A en un lugar y B en el otro. por ley uno solo puede tener una obra social (cuando hablo de "obra social" me refiero a lo establecido por ley como obligatorio, no a las prepagas o los planes de salud). es decir que, si mis empleadores aportan a 2 obras sociales distintas, es un error, y una de ellas se está comiendo el aporte, porque yo solo puedo hacer uso de una. entonces tuve que avisar esta situación en uno de los trabajos, para que me hagan el aporte a la misma obra social. es decir que ahora los 2 empleadores me descuentan mi aporte para la obra social A, aunque uno de ellos no tenga nada que ver con el rubro (justamente porque no importa, yo elijo a qué obra social aportar).
el resto de mis compañeros de ese trabajo, tenían hasta hace un tiempo la obra social B, y el empleador abonaba un plan de cobertura extra. como dicho plan aumentó, el empleador hizo una reunión con todos, y nos dijo que iba a cambiar la obra social de todo el personal a C, con un plan de cobertura similar, pero más económico para la empresa. en el fondo el aporte legal y mínimo es el mismo, de eso no se salva ni el empleador ni el empleado, pero el empleador se ahorró unos pesos pagando un plan similar, más barato.
en mi caso, como yo tengo la obra social A, y no tengo plan de cobertura extra, no me afectó dicho cambio. ¿se entiende? es decir que ahora todos mis compañeros de ese trabajo tienen la obra social C, y yo sigo con la A.
¿podían haberse negado mis compañeros al cambio? obvio que sí, de hecho algunos preguntaron. en ese caso no había drama, el que quería seguir con la obra social B podía hacerlo, pero la diferencia de plata por el plan de cobertura extra salía de su bolsillo propio, no del empleador. o sea, éramos libres de elegir, porque de todos modos el aporte mínimo y legal era el mismo. pero la diferencia no, y el empleador no está obligado a pagar eso, así que el que lo quería tenía que pagarlo de su bolsillo.
¿quedó claro?

otra cosa respecto a la obra social que pueden preguntar, es para los que no van a trabajar en relación de dependencia, sino como autónomos (con monotributo o lo que sea). en ese caso no existe un empleador, sino que sería más que nada un cliente que nos contrata para cumplir cierto servicio. por lo tanto no está obligado a hacer ninguna clase de aporte. uno tiene que pagarse su propia obra social, entonces lo que se negocia en esos casos es si la facturación incluye la obra social, o si lo pagan ellos.

(22-12-2011 21:01)pricherry escribió:  sindicato..?

cada cuanto la evaluacion de desempeño¡?

Las evaluaciones de desempeño se "realizan" de acuerdo a la actividad, pero lo normal si no meo fuera del tarro seria para lo que es trabajo insalubre cada 6 meses y para un trabajo no insalubre se realiza una vez por año.

beneficioss??

aclaro que no todas las empresas los brindan, también hay que ver quue entiende uno por beneficios, por que tengo que decir que hay gente que me pide poco mas un negro que lo abanique

que esperan de la persona para el puesto...

lo que todo empleado espera es que la persona, cumpla con su horario y sus objetivos (hablo desde el punto de vista objetivo)

vacaciones ? caso de que entrara a fin de año casi o mitad de año...

y tema vacaciones se cuenta por dia trabajo como lo dice la LCT pero también son cosas que se pueden negociar o en todo caso tomar sin goce de sueldo

obra social ? cual?

no mas normal es OSDE 210 ahora no pida por favor 410 que cuesta una millonada de gita, aun que si la empresa tiene los medios denle para delante

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(22-12-2011 17:12)shadow_mx escribió:  2 o 3 veces me a pasa de de pedir por ej 3500 y me llaman para la entrevista y me dicen de que pueden pagar 3000, porque no me dijeron antes y nos ahorrabamos la perdida de tiempo??

Admito que es una cagada eso que decis Shadow pero sin ofender, o puede ser que tu perfil no de para lo que vos pedís, por mas que sean unos pesos mas o menos y en su defecto deberías pedir mas de lo que estas pidiendo para llegar a tu numero deseado.