Eso es importante , la frase que descoloca a los de RRHH es "vos me llamaste , tentame con un mejor sueldo que el actual"

(04-05-2011 11:11)Nagel escribió:  Eso es importante , la frase que descoloca a los de RRHH es "vos me llamaste , tentame con un mejor sueldo que el actual"

Una vez me llamaron un sábado (!) y me preguntaron si buscaba un cambio laboral. Yo dije que no pero que si me ofrecían algo que me interesara lo podía considerar, y me dijo que buscaban alguien que quisiera cambiar realmente (?).

O sea, cero ganas de pelearla el chabón. No me extraña que por eso tuviera que hacer horas extras un sábado .

Lo peor de todo es que con mi respuesta consegui buenas ofertas laborales , por buena guita pero eran 8 horas

A mi cuando me llaman ellos y me preguntan cual es mi aspiracion economica, les digo, gano tanto y no me voy por menos.

(04-05-2011 12:13)ElChacal escribió:  A mi cuando me llaman ellos y me preguntan cual es mi aspiracion economica, les digo, gano tanto y no me voy por menos.

Por supuesto, por más que tengas ganas de irte posta, no da ceder a un sueldo menor. Sobre todo porque las cosas por ahora van a seguir aumentando y mantener el sueldo es casi lo mínimo que uno debería hacer (salvo que realmente, lo esté pasando mal en su laburo y no consiga nada mejor salarialmente).

a no ser que la empresa tenga beneficios que compensen.

Yo por ejemplo, estaria dispuesto a resignar un poco de plata por COMEDOR EN PLANTA, 3 SEMANAS DE VACACIONES DE UNA, UN PLAN MAYOR DE OBRA SOCIAL, ETC.

(04-05-2011 14:23)ElChacal escribió:  a no ser que la empresa tenga beneficios que compensen.

Yo por ejemplo, estaria dispuesto a resignar un poco de plata por COMEDOR EN PLANTA, 3 SEMANAS DE VACACIONES DE UNA, UN PLAN MAYOR DE OBRA SOCIAL, ETC.

Sí, si son cosas que ya usabas, de una. Por ej, comedor en planta, o comida incluida, o descuentos en comida, garpan mucho porque son gastos que muy posiblemente vas a tener. Acá me pagan la comida hace más de un año y es un golazo.

Lo de las vacaciones maso, si te pones a pensar no es taanto beneficio a nivel económico (aunque es muy atractivo eso sí). Quizás te conviene negociar una tercera semana sin goce de sueldo y ganar más todos los meses.

Lo del comedor y demás que mencionan está contemplado por ley y se denomina "beneficios sociales", que están destinados a mejorar la calidad de vida de los empleados y el bienestar en el puesto de trabajo.

Con respecto a no bajar de sueldo, eso dependerá de cada uno. Yo creo que, si uno quiere cambiar para crecer, puede llegar a resignar unos pesos, sabiendo que ganás por otro lado (empresa de más prestigio, mejor capacitación, más oportunidades de escalar, etc.).

Para el que está arrancando y se está formando, por ahí un cambio de puesto, por unos pesos menos, no le viene mal.

Otra cuestión a tener en cuenta al momento de un cambio, es justamente relacionado con eso, tratar de mantener los beneficios de la antigüedad.
A veces uno alcanza cierto nivel de sueldo porque ya hace varios años que está ahí, y por ejemplo tiene 3 semanas de vacaciones porque pasó los 5 años, y demás. Entonces esas cosas también se negocian al momento del cambio, y generalmente las empresas lo entienden y no tienen drama.

En mi caso particular, este año cumplo 5 años en el puesto, o sea que a partir de diciembre ya me puedo pedir 3 semanas de vacaciones. Obvio que cuando me cambie voy a pretender mantener ese beneficio, no voy a ir a otro lugar donde, aunque tenga mejor sueldo, solamente tenga 2 semanas porque perdí la antigüedad.

(04-05-2011 15:42)LeaTex escribió:  En mi caso particular, este año cumplo 5 años en el puesto, o sea que a partir de diciembre ya me puedo pedir 3 semanas de vacaciones. Obvio que cuando me cambie voy a pretender mantener ese beneficio, no voy a ir a otro lugar donde, aunque tenga mejor sueldo, solamente tenga 2 semanas porque perdí la antigüedad.

Es bueno saber eso. Pero eso de los 5 años es en tu empresa no? No es por ley, que yo sepa...

Sí es por ley, si estás en blanco, obvio. Buscate la ley de contrato de trabajo (LCT) que no recuerdo el nro ahora.
Cada 5 años tenés una semana más.
Es así:
Mayor a 6 Meses y Hasta 5 años 14 días corridos
Mayor a 5 Años y Hasta 10 Años 21 días corridos
Mayor a 10 Años y Hasta 20 Años 28 días corridos
Mayor de 20 Años 35 días corridos

Con menos de 6 meses te corresponde 1 día por cada 20 trabajados.

Hay un montón de cuestiones que la gente desconoce y las empresas se hacen los vivos. Por ejemplo el plus vacaciones (los días de vacaciones se pagan más que los días trabajados), las vacaciones se deben pagar antes de que te las tomes, los días de enfermedad y de examen también valen más que los días trabajados, etc.
Y todo eso por LCT que aplica a todos. Además según el rubro, si alguno está enmarcado en algún convenio colectivo de trabajo, puede tener más beneficios. Pero en nuestro caso (sistemas) no tenemos un CCT que nos englobe.