(14-11-2011 12:48)Daniel.Pinto escribió:  

(11-11-2011 13:24)Imakuni escribió:  1 - Odio que ni se fijen en los perfiles. Muchas veces me han llamado para trabajos Ssr en .net, y solo hice un curso de tres meses.

2 - Que algunos te vengan con propuestas re chotas. Programador web c++ y java, Part-time (lo unico bueno), 2 años de exp, monotributista, con bocha de requisitos, 4500 pesos. Monotributista, repito....

Suele pasar que muchas consultoras, perdon recluting no se fijan en el perfil, solo ven que dice .NET y ya dicen que sirve, no digo que no pero hay que ser razonables en los tip de las busquedas, aun que suele pasar que muchas consultoras a la hora de tener una busqueda suele entrevistar todos los perfiles en general ya que no tienen una sola busqueda entonces puede servir para otra posición.

por otro lado que algunas consultoras vengan con propuestas CHOTAS como decís vos, no quiere decir que la consultora sea mala, si no que a nosotros nos llega el requerimiento del cliente y como profesionales uno se compromete a cubrir la misma ya que al comprometerse con un cliente uno debe aceptar las búsquedas que ellos nos pasan e intentar cubrirlas.

Pero cuando la consultora te contrata? Quien hace la propuesta? La consultora. Que dicho sea de paso gana varias veces mas de lo que gano yo por cubrir el puesto. Asi que tampoco se laven las manos eh!

Que usen FACEBOOK como herramienta para recrutar gente... Probablemente el hilo de boludeces a la que soy etiquetada no me defina como persona, y tampoco sea de mi interés que alguien de HR vea.

eso es too much jajajaj

Es lo mismo que usar un foro creo

En el foro no tengo foto escabio.

(16-11-2011 22:29)Nagel escribió:  En el foro no tengo foto escabio.

Si hacen una investigación exhaustiva del foro me van a calar mejor desde acá que desde facebook. Acá dejo opiniones en relaciones a muchos temas. En cambio en FB soy más moderado y como la información es tanta y tan diversa no creo que puedan encontrar mucho de algo específico.

(15-11-2011 20:09)DreamDrums escribió:  

(14-11-2011 12:48)Daniel.Pinto escribió:  

(11-11-2011 13:24)Imakuni escribió:  1 - Odio que ni se fijen en los perfiles. Muchas veces me han llamado para trabajos Ssr en .net, y solo hice un curso de tres meses.

2 - Que algunos te vengan con propuestas re chotas. Programador web c++ y java, Part-time (lo unico bueno), 2 años de exp, monotributista, con bocha de requisitos, 4500 pesos. Monotributista, repito....

Suele pasar que muchas consultoras, perdon recluting no se fijan en el perfil, solo ven que dice .NET y ya dicen que sirve, no digo que no pero hay que ser razonables en los tip de las busquedas, aun que suele pasar que muchas consultoras a la hora de tener una busqueda suele entrevistar todos los perfiles en general ya que no tienen una sola busqueda entonces puede servir para otra posición.

por otro lado que algunas consultoras vengan con propuestas CHOTAS como decís vos es normal, no quiere decir que la consultora sea mala, si no que a nosotros nos llega el requerimiento del cliente y como profesionales uno se compromete a cubrir la misma ya que al comprometerse con un cliente uno debe aceptar las búsquedas que ellos nos pasan e intentar cubrirlas.

Pero cuando la consultora te contrata? Quien hace la propuesta? La consultora. Que dicho sea de paso gana varias veces mas de lo que gano yo por cubrir el puesto. Asi que tampoco se laven las manos eh!

Efectivamente como decís vos la consultora te hace la propuesta, pero atrás hay un contrato firmado entre la consultora y el cliente sobre valores presupuestarios, en base a eso se define tambien parte de la remuneración ya que de ese monto total se deben sacar aportes aportes y contribuciones que son salas.

(17-11-2011 10:45)Daniel.Pinto escribió:  

(15-11-2011 20:09)DreamDrums escribió:  

(14-11-2011 12:48)Daniel.Pinto escribió:  

(11-11-2011 13:24)Imakuni escribió:  1 - Odio que ni se fijen en los perfiles. Muchas veces me han llamado para trabajos Ssr en .net, y solo hice un curso de tres meses.

2 - Que algunos te vengan con propuestas re chotas. Programador web c++ y java, Part-time (lo unico bueno), 2 años de exp, monotributista, con bocha de requisitos, 4500 pesos. Monotributista, repito....

Suele pasar que muchas consultoras, perdon recluting no se fijan en el perfil, solo ven que dice .NET y ya dicen que sirve, no digo que no pero hay que ser razonables en los tip de las busquedas, aun que suele pasar que muchas consultoras a la hora de tener una busqueda suele entrevistar todos los perfiles en general ya que no tienen una sola busqueda entonces puede servir para otra posición.

por otro lado que algunas consultoras vengan con propuestas CHOTAS como decís vos es normal, no quiere decir que la consultora sea mala, si no que a nosotros nos llega el requerimiento del cliente y como profesionales uno se compromete a cubrir la misma ya que al comprometerse con un cliente uno debe aceptar las búsquedas que ellos nos pasan e intentar cubrirlas.

Pero cuando la consultora te contrata? Quien hace la propuesta? La consultora. Que dicho sea de paso gana varias veces mas de lo que gano yo por cubrir el puesto. Asi que tampoco se laven las manos eh!

Efectivamente como decís vos la consultora te hace la propuesta, pero atrás hay un contrato firmado entre la consultora y el cliente sobre valores presupuestarios, en base a eso se define tambien parte de la remuneración ya que de ese monto total se deben sacar aportes aportes y contribuciones que son salas.

Pero el cliente no te impone cuanto pagarle a quien contrate la consultora. Si la consultora te paga poco es porque quiere maximisar su rentabilidad. Conozco casos de consultoras que cobran 10 veces mas de lo que le pagan al empleado. Si a la consultora no le cerrara el numero que esta dispuesto a pagar el cliente no acepta.

(17-11-2011 09:34)Goon escribió:  

(16-11-2011 22:29)Nagel escribió:  En el foro no tengo foto escabio.

Si hacen una investigación exhaustiva del foro me van a calar mejor desde acá que desde facebook. Acá dejo opiniones en relaciones a muchos temas. En cambio en FB soy más moderado y como la información es tanta y tan diversa no creo que puedan encontrar mucho de algo específico.

Porque les deberia importar tus opiniones? La mitad del foro es de cosas no relacionadas a lo labolal.


Añado una nueva cosa que me molesta: que no acepten PDF. Es un formato standard y que es 20 veces mejor que word para mostrar informacion que no varia cada 2 dias.

Ni hablar, yo mando PDF. Si alguien no acepta PDF, lo invito a fines del siglo XX.

Yo mando PDF, tambien. Lo hago en Latex el CV, y queda re peola.

Yo también mando en pdf o.o (lo digo como si fuese lo más normal del mundo, acaso tiene algo raro?)

(17-11-2011 17:31)Nagel escribió:  

(17-11-2011 09:34)Goon escribió:  

(16-11-2011 22:29)Nagel escribió:  En el foro no tengo foto escabio.

Si hacen una investigación exhaustiva del foro me van a calar mejor desde acá que desde facebook. Acá dejo opiniones en relaciones a muchos temas. En cambio en FB soy más moderado y como la información es tanta y tan diversa no creo que puedan encontrar mucho de algo específico.

Porque les deberia importar tus opiniones? La mitad del foro es de cosas no relacionadas a lo labolal.


Añado una nueva cosa que me molesta: que no acepten PDF. Es un formato standard y que es 20 veces mejor que word para mostrar informacion que no varia cada 2 dias.

Me gusta pasar por este Post por que siempre hay cosas que destacar y de paso ver si es posible resolver algunas dudas va "resolver".

Alguien por ahí dijo algo de los archivos PDF, a la hora de mandar un CV si es lógico que se envié en ese formato por muchas razones y motivos que podemos encontrar, pero en el momento que la consultora recibe el CV, debe editarlo para ponerlo en el formato de la consultora que selecciona el perfil para que no surjan problemas ya sea entre clientes o entre consultoras pero bueno no voy a estar detallando, esta es una de las tantas razones por la que siempre pedimos que pueda ser en Formato Word, se que a muchos les debe molestar o deben decir que con algun X programa lo podemos editar pero los recluting necesitan algunas veces ganar tiempo para poder apurar el proceso de selección o de presentación de candidatos, piensen que esto es una carrera contra reloj, como uds se presentan en muchas consultoras podemos tener la mala suerte de que todas apuntamos al mismo perfil y al mismo puedo y el primero que lo presenta es el primero que gana y si un candidato es super potencial y entra por otra consultora yo al igual que muchos otros nos la queremos cortar.

Espero que esto les haya servido para algo y si no, ya le encontraremos la vuelta, si también alguien tiene alguna consulta por algo por favor que mande PM.

Abrazo.

Igual si uds tienen un formato estándar imagino que lo que hacen es copiar y pegar la información no? Con un PDF también pueden. No me imagino que editen la información en el CV de la persona porque es imposible llevar cualquier CV al mismo formato, cada uno está formateado bastante distinto al anterior.

Para pensar...