Chicos ,les explico lamentablemente la visión de los selectores.Digo lamentable a veces ...cada uno defiende lo suyo..
Consejo nº 1 : No aclaren que oscurece.Los selectores están programados para conseguir lo que el cliente pide (casi siempre experiencia en tal o cual tech) , por regla general los mejores CVS son los que menos explicaciones dan .Los ojos del headhunter van directo a la parte :Experiencia laboral y fechas (por la rotación)..nadie les va a decir que si no la tienen la inventen ,claro eso es políticamente incorrecto , los selectores nunca lo dirian (voy a terminar asesinada por el comite de rrhh de Arg)..jajaaj Pongan que su tio tiene una sw factory y que le desarrollaron un erp financiero para que lleve el conteo de su mercadería x-p
Salvo que te postules a trainee ,ahi lo importante es recalcar que querés aprender nuevas tech , no pongas nunca palabras como ''soy nuevo en esto ,quiero subsistir,etc ...eso se traduce como ''inexperto''
-Ojo con las faltas de fechas en los cvs y las faltas de ortografía...no hace falta poner el mes de ingreso pero si '' del 2009 al 2010 aprox...
La mejor presentacion es : estimado Pirulo , les remito mi cv o adjunto mi cv para la búsqueda de .NET sm sr developer , he participado en el desarrollo de varias apps en .net en el laboratorio de la facultad (o pongan los años de exp con esa tech)
Si lo uqieren ''inflar'' un poquito la carta de presentacion pongan ''Me considero una persona que pone atencion a cada detalle , me gusta aprender '' nada mas...en la cancha se ven los pingos...
Antes de la entrevista repasen un poco la teoría: Siempre les van a preguntar por que J2EE es una especificacion o por que es un lenguaje polimorfo...cosas que no los hacen mejores pero ellos le dan importancia a la teoría...
Bueno , me fuí de mambo ..disculpen los errores de tipeo ,espero les sirvan mis ''tips políticamente incorrectos pero reales y concretos''
cualquier cosa me preguntan
Saludso!!!!
