Comparto el final de hoy.

1) Desarrollar habilidades del Gerente.
2) ¿Cuál es la diferencia sustancial entre ética y moral?. Definir ambos conceptos.
3) Explicar los factores "higiénico o de mantenimiento" y "los motivadores".
4) En estrategia, qué significa "esperar y ver" y "protegerse".
5) ¿Cuáles son los factores contingentes en la teoría de la ruta-meta?.

Saludos.

Buenas, alguien tiene la respuesta de los puntos 3 y 4???

(18-12-2016 16:58)cariddi escribió:  Buenas, alguien tiene la respuesta de los puntos 3 y 4???

Buenas.
Te digo donde podes ver las respuestas en base al apunte de la catedra (yo la curse en el 1C del 2016):

3) TEORIA DUAL DE HERZBERG, pagina 61 y 62 (Es lo que le sigue a la piramide de Maslow)

4) Dentro de "La técnica de escenarios", en la "Introducción", pagina 131, en los primeros parrafos se explica:
“apostar fuerte”, “protegerse” o “esperar y ver”.

Saludos.

La pregunta 3 está en la página 61 del apunte del 2016, donde los higiénicos se relacionan con la subsistencia y seguridad (es decir, condiciones de trabajo, salario, etc.) mientras que los de motivación se vinculan con la auto estima, prestigio y a la realización plena.
La presencia de los factores higiénicos impiden la insatisfacción, pero su ausencia la causa.
La presencia de los factores motivadores producen la satisfacción y su ausencia impiden la misma.

La 4 está en la página 131 (Escenarios), donde ante una situación de turbulencia la empresa puede "protegerse", es decir haciendo a la empresa más flexible, más adaptable aunque con un costo más elevado y "esperar y ver", que es esperar a que el momento turbulento pase refugiándose en lo que uno tiene aunque así podríamos darle la iniciativa al competidor.

EDIT : Buen, ahí Checho respondió mientras taba afuera