Modo compacto | Modo extendido

0 en 0 posts · 03-04-2014 12:39

We are looking for a Java developer to join our team in Congreso. If you consider yourself a proactive and committed person who enjoys getting along with the team, then this might be the job you’ve been looking for. We really appreciate your enthusiasm and willing to learn!

Requirements:

•1 year of experience in Java programming
•Knowledge in Struts, Shell scripting
•Knowledge in some ORM (Torque, Hibernate, JPA)
•Knowledge in HTML
•Systems Engineering or similar (in progress)
•Advanced English level

A little more about us, BVision is a growing software development company that represents leaders of the global market. We offer growth opportunities, technical training, languages training, medical insurance, performance and referral bonus, corporate benefits and discounts. We invite you to join our team of great professionals, live the visionary culture and be part of an excellent work environment. Everyone here in BVision will help you grow, learn and achieve your full potential. If you are ready to accept the challenge, this is your opportunity!

Send us your resume to jobs@bvision.com (Ref JJBVI) and become part of our visionary team. wave

96 en 50 posts · 03-04-2014 13:26

Oh thats amazing! Do you also pay in "verdes"?

125 en 79 posts · 03-04-2014 14:19

cada vez son más retardadas las búsquedas de programadores

466 en 54 posts · 03-04-2014 14:55

Che, no entiendo, ¿Por qué esa agresión?

160 en 132 posts · 03-04-2014 15:27

—¿P'ande vai?
—Me voy para james crai
—Che qué bien que lo pronunciái, se ve que sabí inglé', se ve que lo dominái

Si es requisito saber inglés, ponelo en castellano. Escribir en otro idioma en un foro de gente que habla y escribe en castellano me parece una falta de respeto. Repito: no estoy en contra de que un requisito sea saber inglés, pero no es el idioma del foro.

PD: Y si no sabí, ¿pa qué te metí? ♫

466 en 54 posts · 03-04-2014 15:34

Con el paso del tiempo la gente de sistemas se volvió cada vez más exquisita en boludeces. Si lo pone en inglés es porque un primer mínimo filtro es "que lo sepas leer", últimamente estamos algo mañosos, me parece.

61 en 56 posts · 03-04-2014 15:54

Jajajaja they pay in dollars!!

proximo titulo: <html><head><title>Buscamos personal, etc</title></head><body></body></html>

889 en 356 posts · 03-04-2014 15:59

che coincido con aye, dejense de joder

ojala el anuncio le sirva a alguien

627 en 211 posts · 03-04-2014 16:09

(03-04-2014 15:34)Aye escribió: Con el paso del tiempo la gente de sistemas se volvió cada vez más exquisita en boludeces. Si lo pone en inglés es porque un primer mínimo filtro es "que lo sepas leer", últimamente estamos algo mañosos, me parece.

Off-topic:: Coincido con vos totalmente en que estamos mañosos y exquisitos, pero hay una cosita... yo ese anuncio puedo leerlo y entenderlo, pero mi nivel de inglés es básico. Entiendo que la idea de transmitir el mensaje en inglés es que a la vista ya sea excluyente, pero bueh, se entiende si lo lees..

Insisto en que tenés razón; mi comentario apunta más al nivel de inglés que al inglés en sí

117 en 50 posts · 03-04-2014 19:36

•1 year of experience in Java programming
•Knowledge in Struts, Shell scripting
•Knowledge in some ORM (Torque, Hibernate, JPA)
•Knowledge in HTML
•Systems Engineering or similar (in progress)
•Advanced English level

Perdón, quizá yo no esté muy en el tema de lo que busca el mercado laboral hoy en día, pero si eso es lo que se espera de un Junior, ¿Qué se espera de un Trainee? ¿Y de un SSr? Pregunto por el lado de los conocimientos técnicos solamente, ya me imagino que hay una diferencia también en cuanto a años de experiencia, autonomía para desenvolverse en un proyecto, experiencia con gente a cargo, etc.

125 en 79 posts · 03-04-2014 19:44

lo único que espero es que no paguen 5 lucas por full time

466 en 54 posts · 03-04-2014 23:25

H3rnst, para mi el seniority no va demasiado con el tiempo laburando, sino más bien por los conocimientos que tengas. Que sepas algo de una tecnología no quiere decir que la manejes super bien, podés tener también adentro de una tecnología deferentes niveles de expertise.

1) Un Trainee es una persona que no tiene experiencia alguna en el mercado laboral, que quizás hizo alguna cosa en la facu pero que sabés que no le podés soltar la mano.
2) Un Junior es un pibe que arrancó hace poco, se maneja bien en el ambiente que se sabe manejar, puede resolver problemas por cuenta propia de baja complejidad. Necesita seguimiento constante.
3) Un Semi Senior es un pibe que sabe resolver problemas de mediana complejidad por cuenta propia, y práctiamente no necesita seguimiento, sabe andar sólo
4) Un Senior es un pibe que sabe resolver problemas de cualquier complejidad, no necesita seguimiento, y está a la altura de dar soporte a aquellos que sí lo necesitan.

En mi tabla de "Seniorities", no entra en ningún lado ni las tecnologías que sabés, ni los años que hace que laburás. Cada uno tiene tiempos distintos para asimilar las cosas y sería tonto estancar a un groso o ascender a alguien que le cuesta un poco más.

Con un año de experiencia y conocimiento de algunas cosas, podés tranquilamente ser un junior.

22 en 20 posts · 04-04-2014 07:03

Off-topic:: me sigue causando risa cuando usan palabras en ingles que tranquilamente se podrian usar en español, pero al usarlas en ingles le da como mas POWWAAAAAAAAAAAAAAAAAAA a la puta palabra...

Cita:estaba en una meeting

JAJAJAJAJAJAJAJAJA...

una vuelta un jefe me pregunto, poqrue me molestaba, y le respondi

Cita:no voy a ser menos boludo por decir meeting que reunion, cita, junta... vos tampoco

(Igual me llevaba bien con el tipo xD)

Yo tampoco estoy de acuerdo en que se ponga la entrevista en ingles, y tambien me parece una falta de respeto.
Y no soy de sistemas, soy electronico, y se ingles, por ahí mi nivel no es como el de un experto pero se ingles.

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