Se dice que la necesidad agudiza el ingenio, y en épocas de crisis mucho más. Lo cierto es que, se trate de ingenio o de picaresca, el deseo de acceder a un puesto de trabajo hace que cada vez sean más los candidatos que cometen un error que a la larga les puede salir muy caro: mentir más de la cuenta en su currículum.

¿Hasta qué punto esto es aceptado o tolerado por los responsables de se-lección? Para ellos, algunas mentiras pueden incluso llegar a ser aceptables y están dispuestos a hacer la vista gorda ante ellas. Pero sólo en el caso de que los “adornos” no distorsionen de forma sustancial la cualidad real de los aspirantes y su auténtica valía profesional. Otra cosa, muy diferente, es cuando estas mentiras son exageradas y buscan ofrecer un retrato del candidato que no concuerda con la realidad. En estos casos, lo más habitual es que el seleccionador detecte la mentira y acabe por rechazar al candidato.

No en vano, los responsables de la selección de personal son profesionales que a diario analizan decenas de currículum y realizan semanalmente una gran cantidad de entrevistas con candidatos, y conocen a la perfección los adornos o mentiras más habituales. ¿Cuáles son?

• Estudios no realizados. Esta es una de las mentiras más fáciles de detectar, porque lo normal es que se soliciten los diplomas y certificados que correspondan a la formación declarada. Una de las más frecuentes es asegurar ser un experto en un determinado programa informático sin serlo. Se trata de un grave error ya que se quedará en evidencia al comenzar a trabajar y tener que manejar dicho programa.
• Mentir en el dominio de idiomas. También es habitual indicar que se tienen conocimientos de idiomas que en realidad se desconocen. O bien poseer un nivel más elevado del que se tiene. En este caso, es inútil indicar tener más nivel del real, pues lo habitual es que, para chequearlo, el entrevistador se dirija al candidato hablando en el idioma que dice conocer.
• Exagerar las funciones anteriores. Muchos añaden en su currículum vitae más responsabilidades de las que ha asumido en sus anteriores empleos. Un ejemplo: alguien que ha trabajado como vendedor, pero que asegura haber sido responsable de equipo o director comercial de una determinada empresa. Estas mentiras se descubren cuando se piden referencias de la persona entrevistada.
• Empresas en las que nunca se ha trabajado. Se han dado casos de candidatos que han mentido diciendo haber trabajado en una determinada empresa sin saber que quien le entrevistaba fue director de la misma. También, con el fin de engordar el currículum, hay quien declara haber trabajado en empresas que no existen. Son más difíciles de detectar las mentiras cuando las empresas en las que se dice haber trabajado han desaparecido.
  

Expertos en detectar mentiras

Para los entrevistadores es muy fácil detectar si un candidato miente. Basta con hacer cuatro o cinco preguntas para averiguar las incoherencias que existen en los datos que aportan. Cuando se descubre un engaño, la mayoría de seleccionadores elimina automáticamente al aspirante.

El experto Hans Friedrich, autor del libro “Afrontar con éxito las entrevistas de trabajo”, afirma que no hay que caer en el error de pensar que nadie comprueba los currículos y que eso dé pie para mentir. Hay cientos de casos de candidatos que han tenido que rechazar un trabajo al verse atrapados en su propia mentira, o todavía peor, se han visto despedidos cuando se ha descubierto la verdad de los datos falseados.

En determinados casos, según Friedrich, lo seleccionadores disculpan las exage-raciones relativas a los propios conocimientos, experiencias y capacidades. A fin de cuentas, los excesivos requisitos pedidos en algunos anuncios de trabajo llevan al candidato a exagerar él también en su propia propaganda. Si poste-riormente demuestra suficiente capacidad para el trabajo, seguramente nadie le pedirá cuentas por sus mentiras. No obstante, el resultado será distinto si más tarde no se está en condiciones de mantener lo que previamente se había prometido. Y si decepciona, ni siquiera pasará del periodo de prueba.



Y vos? con que mentis en el CV? Cual fue la peor mentira que pusiste?

El que miente, es un pelotudo y tarde o temprano las paga.

JAMAS MIENTO! SIEMPRE, CON LA VERDAD.

Puse que era Admin en Utnianos.com.ar.

La gran mentira es el objetivo laboral

bah, es mas chamuyo que mentira..
el objetivo es ganar guita ! ah, y "crecer profesionalmente"

Me causa gracia la imagen del boludo mintiendo con el titulo.

"saaaaaaaaa , soy licensiado en la sandanga , banca que te te escribo el papel en una servilleta"

La tipica de linkedin es poner "CEO en Adriano Software"... onda, sos un chanta man! pone freelancer
Y la otra es "ingles => superavanzado" y despues hablan como Moyano

Todo el mundo miente en las entrevistas





EPIC s03e12

En Gallego: http://www.youtube.com/watch?v=oUiI5aJmslE

no hay que mentir, y no hay que poner mucho tampoco.
ser precisos y concretos.

después viene la entrevista, y ahí se ven los pingos.

Sep, el CV tiene que ser corto y conciso, porque asi dejamos paño para hablar en la entrevista en persona. Un CV de 3 paginas embola. Tienen que estar:
* los datos personales (los básicos de contacto)
* los conocimientos academicos que sean afines al puesto al que aplican!!!! (Todavia nos estamos riendo del CV de un flaco que quizo entrar para una vacante en nuestro área, y ademas de los conocimientos universitarios puso en el CV: "Barman - Curso llevado a cabo en blabla, Promedio 9")
* la experiencia laboral (muy brevemente: fechas, empresa, cargo. Nada mas! el resto se charla en persona)
* la remuneración pretendida.

NADA MAS!!!, ni objetivos laborales, ni hobbies, ni deportes, ni gustos!!. Todo esto se charla en la entrevista.

Y no, jamas menti en un CV, es una boludes hacer eso!!

Yo nunca incluyo la remuneración pretendida. Eso suele ir en algún mail aparte.

También pongo los proyectos en los que laburé en cada empresa, cada vez más breve pero la lista está igual, tiempos, tecnologías, roles.

Objetivos sí pongo.
Remuneración ni a palos. Debería analizar el lugar y la onda, asi no vuelvo a ser mal paga , pero bueno, me pasa por newbie

(05-05-2011 00:25)Adriano escribió:  La tipica de linkedin es poner "CEO en Adriano Software"...

Juan Sarasa
Emprendedor Tecnológico

Bio: Entrepeneur building awsome aplications that change the world!!
Intereses: Programación, matemática, ciencia, filosofía, escribir.

Perdón, ¡UP! este tema. No puedo dormir.

Veamos que opina un experto.