Buenas,
les dejo las preguntas de los parciales de la materia, Gestión del Cambio Organizacional, es una electiva de 5to.
La cursé con Carolina Rondolini y Pablo Brancone los martes, estuvo buena la cursada, tranquila.
Además de los dos parciales hay dinámicas casi todas las clases, y un tp cuatrimestral que es preparar una dinámica nosotros que esté relacionada con alguno de los temas. (Les dicen dinámica a una actividad grupal, similar a las que hacen en Administración Gerencial para los que la hicieron).
Saludos!

1er parcial:
1- El principio de las relaciones dialógicas en el paradigma de la complejidad: conceptos, ejemplos.
2- Crisis patrimonial. Explique brevemente las etapas por las que atraviesa una empresa en crisis patrimonial. Describa las acciones a tomar en cada uno de los casos.
3- Defina reingeniería. Qué diferencias más relevantes existen con calidad total.
4- Dimensiones básicas del cambio. ¿Qué puede cambiar un gerente?
5- Explique el modelo de Kurt-Lewin. ¿Cómo se utiliza el mismo para explicar el cambio organizacional?

2do parcial:
1- Explique el proceso de DO utilizado como herramienta para el diagnóstico organizacional.
2- Defina qué es investigación-acción. ¿Cuál es su utilidad dentro del proceso de DO?
3- ¿Qué significa "visión", si la referimos a los equipos de trabajo? ¿Qué papel juega, qué importancia tiene y cuáles son las distintas actitudes que pueden asumir los miembros con relación a ella?
4- La tensión creativa. ¿Qué es, cómo se origina, qué importancia tiene para el aprendizaje?
5- ¿Qué es la inteligencia emocional? ¿Para qué es necesario utilizarla dentro del ámbito organizacional?