Pero las búsquedas no pasan solamente por RRHH.
Aparte a veces cuando buscan Jr, buscan Jr, no otro seniority.
Sí pasa que en una entrevista de Jr podés tener gente sin experiencia, o gente con 2 años, que capaz por el tipo de lenguaje que sepan o el mercado que manejan, todavía no están para un Ssr..

Cuando estás en el límite de un seniority suelen pasar esas cosas.. Igual es medio raro que alguien con 2 años de experiencia se banque una entrevista grupal, al menos en Sistemas. Lo digo más que nada por esto "es ir a entrevistas para puestos junior y que haya postulantes con algunos años de experiencia, obviamente ellos no tienen la culpa de no poder conseguir trabajo y sacarnos los puestos en los que podríamos llegar a trabajar los Jr"

No te están sacando un puesto. En definitiva el que toma la decisión es el reclutador conjuntamente con el líder técnico. Si piden una persona con poca experiencia y después contratan a una con mucha experiencia, entonces la empresa planteó mal su búsqueda, o no sabe buscar, o no sabe qué quiere. O la empresa buscaba varios perfiles..

También es subjetivo a la descripción de puesto. Me ha pasado de postularme a Ssr con un año y medio de experiencia, porque las competencias profesionales las cumplía. Y pasa que capaz otro que tiene más años en el puesto, no cumple con todos los requisitos. Entonces a veces es preferible tener a alguien que le falta un poquito y capacitarlo, porque le pone toda la pila, que tener a uno que lleva más tiempo en el puesto, y por ende va a querer más plata, pero capaz es mas dificil capacitarlo en las competencias que no tine y se requerían para el puesto.
Ahí es cuando las competencias personales sobrepasan a las técnicas.

Probablemente sea cierto que si la empresa contrata gente porque la de RRHH se impresionó con CVs fruta, seguramente no quieras entrar a trabajar en un lugar así

https://www.facebook.com/AsiNoMeVasARecl...o?fref=tck

Que, en cualquier instancia, me llamen "recurso".

"Estarías dispuesto a quedarte después de hora?"

Sin sarcasmo, cuando sea grande quiero ser como sebastian.

Estuve leyendo los post y concuerdo en casi todo de lo que mencionan. Aca va a un claro ejemplo de algo que nos molesta y que me acaba de pasar:

Cita:Buenos días,
Me gustaría coordinar una entrevista laboral.
Podrías asistir el día jueves a las 12 hs?
Nuestra dirección es "Calle Numero Piso", Capital

Aguardo tu respuesta,
Saludos cordiales,

No se quien es, nunca me contacto antes, no se que me ofrece, que estan buscando, no se si me quieren pagar 2,5 bruto para trabajar como esclavo o si tiene una buena propuesta... la verdad que por el mail que me envia no me da mucha confianza. Si esperan que vaya a una entrevista, minimamente deberían darnos ALGO de información....

PD: Le saque la calle y demas datos para no "compromenter" a la consultora.

Preguntale si es por el puesto de astronauta.

(05-08-2013 11:57)ebric escribió:  Preguntale si es por el puesto de astronauta.

falta el boton de gracias aca.

Hola!
Vengo a expresar mi indignación porque no puedo creer lo que me acaba de pasar... Creí que ya había leído todo en este foro pero creo que esto no está:

Me contactaron para una oferta laboral (que de paso no tiene nada que ver con mi perfil) por Whatsapp... WTF?!?
Me parece de cuarta... de verdad... Llamá y dejá mensaje, mandá mail, pero ¿whatsapp?

Lamentable... Listo, descargué

(30-09-2013 18:14)Veronica_ escribió:  Hola!
Vengo a expresar mi indignación porque no puedo creer lo que me acaba de pasar... Creí que ya había leído todo en este foro pero creo que esto no está:

Me contactaron para una oferta laboral (que de paso no tiene nada que ver con mi perfil) por Whatsapp... WTF?!?
Me parece de cuarta... de verdad... Llamá y dejá mensaje, mandá mail, pero ¿whatsapp?

Lamentable... Listo, descargué

Saca tu cel del cv, deja solo el mail y que te contacten por ahi, despues si te interesa le das el numero para que te llamen.
Igual es cualquieraaaaaa el whatsapp

en la biblio de la facu siempre encuentro cvs de gente con absolutamente todos los datos.

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no se a q viene. solo queria sumar posts

(09-11-2011 08:23)DreamDrums escribió:  Que se nieguen a decirte cual seria el sueldo antes de la entrevista. Directamente digo que no me interesa.

Ese es fundmental...al menos dame un máximo...si venís a la entrevista y vemos que sos MacGyver te pagamos X, sino negociamos...o dame un mínimo, dame ALGO. Algunas te dicen "vení a la entrevista y después hablamos del salario", sabiendo todo el rollo que un tipo que labura tiene que hacer para faltar al laburo. Por suerte ya me olvidé de esos rayes...pero los pasé 1000 veces.

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(28-06-2013 17:11)gonnza escribió:  que aprox 5 meses despues de haber sido entrevistado, y no me hayan llamado (y yo pase por otras entrevistas en otros lugares, y ya cambie d elaburo y todo) me avisen que no quede por mail


recien me llega (me entrevistaron en enero)

Cita:Gracias por haber participado de nuestro proceso de entrevistas.
De momento se ha cubierto la posición, pero estaremos en contacto en el futuro para más oportunidades profesionales.

Saludos

Esa también me pasó...estuve unos minutos pidiéndole datos a la mina a ver de qué empresa era porque ni me acordaba. Calculo que es una cuestión protocolar.

que te llamen las consultoras a una entrevista poco seria y te hagan mover para pedirte datos que te pueden pedir tranquilamente por telefono/mail o que ya pusiste en el curriculum... disponibilidad horaria, sueldo pretendido, etc...
se aprovechan de que vos vas a ir igual , es como que te llamen porque no tienen ganas de leer tu curriculm

El miercoles me mandaron un mail de una empresa

Cita:Vimos tu CV en XXXXX, nos encontramos en la búsqueda de estudiantes de Ingeniería Industrial para una pasantía, horario XXXXXX en el sector de XXXXXX

Te gustaría participar de una entrevista?

Aguardo tus comentarios

Saludos

Les respondi que si, y jamas se volvieron a contactar, es frecuente esto?
Vos tenes que responder al toque y ellos se toman semanas para coordinar una entrevista