¿Como afecta a la productivdad y clima de trabajo en un grupo tener un Coordinador/Jefe/Supervisor/Gerente/(Superior Directo) inseguro?


En cualquier empresa que trabajemos siempre nos va a tocar reportar a alguien. Como reaccionamos cuando nos toca una persona sumamente insegura? Como impacta esto en nuestra productividad, confianza, trabajo, etc?

Alguno tuvo la oportunidad de reportar a una persona sumamente insegura?

Puntos para detectar esta clase de superiores:

- Toda idea que cualquier persona del equipo de rango inferior aporta al grupo NO ES TENIDA EN CUENTA.

- Se genera un clima de competencia diaria en todo el grupo.

- Cuando hay diferencia de criterios con el superior, éste no puede fundamentar sus respuestas, pero se debe hacer igual lo que éste dice.

Que opinan de este tema?

Opino que controlar en sistemas no funciona.

Laburo en una empresa donde somos equipos autogestionados (tenemos "auto-control" y nosotros nos ponemos los compromisos a cumplir). Tenemos un jefe, como todos, pero solamente para decisiones "extra-tecnicas"